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13.04.2021
Depuis 2018, SOPRONEM Nemours a renforcé son partenariat avec les Ateliers Caravelle en intégrant quotidiennement dans ses équipes deux travailleurs en situation de handicap.
A Nemours, en Seine-et-Marne, les Ateliers Caravelle, créé en 1973, accueille aujourd'hui 119 travailleurs en situation de handicap, reconnus travailleurs handicapés par la MDPH. Le travailleur est admis dans la structure après y avoir réalisé un stage de découverte et exprimé sa volonté d'y travailler. 30 professionnels encadrants les accompagnent au quotidien.
Permettre l'accès à une vie professionnelle à des personnes handicapées momentanément ou durablement, incapables d'exercer une activité professionnelle dans le milieu ordinaire, grâce à une structure et des conditions de travail aménagées
Participer au développement de leur autonomie globale pour une meilleure insertion dans la vie sociale
Développer avec les personnes accueillies un projet individuel dont elles sont actrices
Permettre à ceux qui en ont les capacités d'intégrer le milieu ordinaire de travail grâce à un accompagnement adapté.
La sous-traitance : mise sous pli, mailings, étiquetage, mise sous film, conditionnement en cartons ou sachets, petits assemblages mécaniques, reprise de productions non conformes
Le conditionnement de parfum avec une activité de 1 000 flacons et 6 000 échantillons/jour
La fabrication de palettes (bois), plateaux sur mesure, allant d'une production unitaire à des séries plus importantes (environ 700 palettes/jour).
L'entretien des parcs et jardins, la création d'environnement, les plantations pour une clientèle d'entreprises, de collectivités territoriales et de particuliers.
La production n'est pas une fin en soi mais avant tout un outil pédagogique et une activité créant un cadre de vie ritualisé et rassurant. Les tâches professionnelles sont suffisamment diversifiées pour permettre à chaque travailleur de trouver sa propre place au sein d'un ensemble d'activités. Si l'activité économique de l'établissement doit parvenir à une certaine rentabilité (pour verser la rémunération directe des travailleurs et entretenir son outil de production), l'établissement reste avant tout une structure médico-sociale.